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学校新闻
  • 大学生就业之困:天之骄子们究竟缺啥
  • 发表日期:2008/7/17 16:33:22 阅读数:268  
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  •       毕业的日子近了,在被称为“象牙塔”的大学校园内,离别的歌声再度响起。然而在洋洋盈耳的弦歌声中,却掺杂着就业难的叹息。

      享有“天之骄子”美誉的大学生们,在中国经济持续快速增长的建设浪潮中,却苦于无“用武之地”。如此境况,大学生们是否曾反思过,面对一份工作,你缺点啥?

      缺乏对企业和自身的正确认识导致心态浮躁

      距离大学毕业还有一个多月的时间了。作为浙江一所名牌大学的应届毕业生,小宋最近每天的必修课就是上网投递简历,奔走于各式招聘会。可是那些投出的简历却多数都石沉大海。小宋现在经常觉得烦,她没有想到,毕业的滋味会是这样。

      说起第一次参加招聘会的经历,虽已时隔将近大半年,小宋却依然记忆犹新:“那次真让我体会了什么叫做人山人海,投个简历都要排老长老长的队伍。本以为花了时间,自己又是重点院校毕业,应该很快就可以找到工作,谁知道投了七八份简历居然连一个面试电话都没有等到。”

      于是,原本对就业自信满满的她开始有了一丝隐隐的担心。大学生活的最后时光,竟然粘连着对一份好工作的渴望和欲求不得的心痛。

      过去小宋对于找工作并不担心,她认为师姐师兄那些传奇式的就业经历就是自己的未来。“我原以为自己以后肯定会在大城市,做着一份高薪又轻松的工作。可是快毕业了才发现自己对于想找什么样的工作,自身有哪些优势,企业需要怎样的人才等等与就业有关的信息一无所知。”

      实际上,在临近毕业的大学生群体中,像小宋一样,对自己和企业缺乏完整认识的人不在少数。浙江人才交流中心的一项调查表明,有20%的大学生求职时“不了解企业用人标准”。同时,应届毕业生在目标性和角色意识上定位模糊,即不知道自己适合干什么,也没有坚定的求职目标。

      而这种自我认知以及对企业认知的缺失,直接导致了许多大学毕业生的浮躁心态。这种浮躁心态往往表现为两种极端:要不就高估自己的能力,对于招聘单位要求过高,动不动就跳槽;要不就是过分自卑,摆出一副“只要你肯录用我,我就什么都肯做”的态度,妄自菲薄。

      这种浮躁心态使得毕业半年内成为大学生们流动最大、最不稳定的时期。调查统计发现,大学生就业后的1年内流失率达30%,两年内的流失率接近50%。

      一家民营企业的人力资源经理告诉记者,应届生就业后的心态不稳已经成为业界共识。某企业四年来共招聘130多名应届本科生,除去今年新招的30多名外,其余100名应届生只剩下了20人左右。

      缺实用技术遭遇就业结构性矛盾

      高校的年年扩招似乎也给大学生就业增加了难度,甚至有人认为“毕业就意味着失业”。而实际上,和沿海地区的“民工荒”一样,眼下的大学生就业难并不能反映真实的劳动力需求。

      教育部学生司相关负责人曾下过这样的论断,现在大学生找一个工作不难,难的是找到一个学生和家长们都感到满意的理想工作。

      因此,简单的把就业的压力归结于逐年上升的毕业人数,认为是人才供过于求而导致就业难的观念是片面的。教育部学生司负责人认为,不能因为当前存在一定就业压力,就简单地认为我国高校毕业生供过于求。实际上,用人单位对大学生的需求仍然很大。全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设创新型国家,必须加快广大中西部地区、农村地区、城市社区和中小企业的发展,而高素质人才的缺乏正是制约这些领域发展的瓶颈。

      以浙江省为例,今年1到3月份该省累计有7000余家(次)企事业单位参加网上或现场招聘,共计发布各类专业岗位17.6万个,同比增长近10个百分点。一季度现场共计举办各类专场招聘会35场次,为3000余家单位提供现场交流,通过网络发布招聘岗位9.8万个,日均有效空缺岗位保有量在6万个左右,单位招聘总量、发布岗位数以及应聘流量均较去年有较大增长。

      然而即使在这样欣欣向荣的人才需求下,一些大学生依然认为工作难找。与此同时,和大学毕业生找工作的艰辛形成鲜明对比的是职高生们的“供不应求”。造成这种现状的原因何在呢?

      浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为,这主要是由于许多新鲜出炉的大学生缺乏实用技术和实践经验,不能满足企业需求所致。其实,在大学生为找不到合适职位郁闷之时,企业也在为招不到人才而苦恼。

      作为民营经济大省,目前浙江省多数企业都处在企业转型或产业升级期,对中高级人才需求将有一个较长的转换过程,特别是产业升级后所带来的技术型人才脱节、后备力量跟不上的状况尤为突出。

      浙江省人才交流中心学生就业部相关人员认为,由于产业结构的问题,当今市场主要缺少的是技术类人才和中高层次经营管理型人才,但这并不意味着非技术类以及刚毕业的大学生就没有就业机会。他认为就业“关键在于如何调整自我”,他建议大学生在找工作前,一定要研究市场需求量,了解社会及企业的用人要求;应考虑从就业门槛低、不需要工作经验、易进入的岗位开始就业。大学生就业应首先从基层做起,充分利用基层岗位,在基层经过半年到一年的锻炼后,才有向更高层次发展的可能。扩大自身就业范围,才是比较明智的选择。

      高校不重视导致大学生缺乏了解社会的渠道?

      如何及时地转变大学生的就业观念,让他们走出就业时的迷茫?一个贴近学生的信息沟通渠道必不可少。

      即将从浙江林学院毕业的小李对此深有体会。为找到一份合适的工作,小李尝试过上网学习别人的面试经验,参加企业的宣讲会等多种方式,但总觉得这些介绍内容对于他都没有什么实质性的指导作用。“了解就业知识和消息的渠道太少了,而且现在了解也太晚了,要是能早些注意这些信息,知道拥有怎样的能力才可以找到好工作,知道去哪里可以找到好工作,也许我就不会像现在这样烦恼了。”

      对于如何设立一个通畅的信息渠道,让学生身在校园时就能很好地了解企业、了解当前就业形势,一些人士认为,目前许多高校对这一块工作依然不够重视,这一点在一定程度上成为了毕业生顺利就业的障碍。

      采访中,浙江大学就业与指导中心主任金海燕告诉记者:“给学生一个良好的了解社会的渠道是非常重要的,而这部分工作在一些学校并未得到应有的重视。”

      金海燕说,他们中心每天的主要工作就是为学生联系招聘单位,传递国家政策信息,帮助学生进行职业规划测评,举办就业经验交流会等等。目前已有许多同学通过这个平台找到了自己喜欢的工作。

      记者在浙江大学就业与指导中心所在的楼层中看到,楼道里一直有学生来来往往,他们或是来做职业规划测评,或是来询问就业情况,场面非常热闹。

      但是在这热闹背后,金海燕也有苦衷。“有很多学生来我们自然很高兴,但是实际上我们正式的工作人员只有9个,无法应付这么多学生。” 金海燕曾几次向校方提出加派人手,都没有实现。

      对此,相关人士认为,必要的沟通宣传对于转变毕业生的就业观念,实现顺利就业意义重大,毕竟它有助于学生认清自己,认清社会,端正心态。

     

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